Teamtalk met Hans en Mariël: over werkplezier, teamgevoel en jezelf mogen zijn

Naar je werk met een glimlach (en soms met méér energie naar huis)

Werkplezier is geen loze kreet bij CAN, maar een voelbare realiteit. Vraag Hans wat het voor hem betekent en hij is helder: “Elke ochtend met een glimlach naar je werk gaan. Als dat er niet meer is, dan weet je dat het tijd is om iets anders te zoeken. En ik zit hier al twee jaar – nog geen dag zonder glimlach.”

Mariël herkent dat gevoel, maar voegt er iets aan toe: “Soms kom ik zelfs thuis met méér energie dan waarmee ik begon. Dat zegt alles. Het werk is dynamisch, uitdagend en je merkt dat je groeit. Dat geeft veel voldoening. Bij CAN draait het niet alleen om het behalen van resultaten. Het gaat ook om wat het werk met jóu doet. En dat maakt wat mij betreft het verschil.”

Vertrouwen begint bij jezelf kunnen zijn

Wat klanten volgens Hans en Mariël aan CAN waarderen, is dat ze merken dat het team oprecht is. “Vertrouwen begint bij open en eerlijk communiceren,” zegt Hans. “Doen wat je zegt en zeggen wat je doet. Daar staan we voor.” Die mentaliteit zit ook diep in de cultuur verweven. “Bij ons mag je fouten maken, vragen stellen, ideeën op tafel leggen zonder dat je wordt aangekeken alsof je raar bent,” vertelt Mariël. “Sterker nog, vaak is zo’n idee het begin van iets moois.” Binnen het team heerst een sfeer waarin iedereen wordt uitgenodigd om zichzelf te zijn.

Geen functietitels, wel teamspelers

Vraag je naar de hiërarchie binnen CAN? Dan krijg je glazige blikken. “Als je hier binnen komt lopen dan zou je echt niet weten wie hier leidinggevende is,” zegt Hans. “Iedereen is gelijk. Iedereen doet mee.” Dat maakt samenwerken niet alleen makkelijker, maar ook veel leuker. De afstand is klein, de drempel laag en het gevoel van eigenaarschap groot. Je maakt je eigen agenda. Jij bent aan zet. Dit zorgt ervoor dat spelers binnen CAN niet alleen meebewegen, maar ook zelf richting geven.”

Als CAN een dier zou zijn…

Als CAN een dier zou zijn, dan waren het… mieren. “Niet omdat ze klein zijn, maar omdat ze samen supersterk zijn. Ze werken keihard, organiseren zichzelf en bouwen samen iets groots. Zo voelt het hier ook.” Hans overweegt nog een leeuw, maar moet toegeven: “De mier is spot-on. We zijn misschien geen megaclub, maar wel eentje met een enorme drive en kracht om te samenwerken.”

De sfeer in het clubhuis

De sfeer op het (CAN) clubhuis is allesbehalve standaard. Het is een plek waar hard gewerkt wordt, maar ook hard gelachen. Waar je net zo makkelijk sparringpartners vindt voor een project als voor een potje tafeltennis. “Het mooiste vind ik dat mensen vaak verbaasd zijn als ze hier voor het eerst binnenkomen,” vertelt Mariël. “Ze verwachten iets formeels – een stoffig adviesbureau met strakke pakken. Maar dan lopen ze binnen, zien het clubhuis en denken: wow, dit had ik écht niet verwacht.” De sfeer is energiek, eigen en vooral: van ons samen.

Iedere dag is anders. Soms is het de lunchtafel waar nieuwe ideeën ontstaan. Soms een spontane discussie in de teamchat die in no-time uitgroeit tot een hele draad vol gifs, inside jokes en sarcastische opmerkingen. “Je ziet letterlijk hoofden opduiken boven schermen zodra iemand iets grappigs stuurt,” lacht Mariël. “Alsof je live een golf van reacties door het kantoor ziet gaan.” Bij CAN werk je niet alleen aan je primaire werk. Je maakt ook herinneringen. In een clubhuis waar ruimte is voor jouw inbreng, jouw humor en jouw energie.

Onverwachte paden en mooie mijlpalen

De verhalen van Hans en Mariël laten zien dat geen enkele CAN-carrière hetzelfde is. Hans kwam binnen met een uitgesproken ambitie – “dat baantje lijkt me wel wat” – en maakte het waar. Mariël startte als afstudeerstagiair, werd met open armen begeleid én mocht blijven. Ze groeiden, vonden hun plek en kregen het vertrouwen om hun eigen koers te varen. Ondertussen bouwden ze mee aan een cultuur die stevig staat, maar continu in beweging is. Zoals Mariël zegt: “Elke dag is anders. Door de mensen, de markt, of gewoon omdat iemand weer iets geks heeft meegemaakt.”

“Durf te vragen, durf te groeien”

Wat ze nieuwe collega’s zouden adviseren? “Stel vragen. Altijd. En leg er niet teveel druk op,” zegt Mariël. “Neem de tijd, leer mensen kennen, en heb vooral plezier.” Hans vult aan: “Je hoeft niet perfect te zijn. Vergeet gerust de naam van je collega. Zeg het eerlijk. Zo bouw je connecties op.” Initiatief, nieuwsgierigheid en lef worden gewaardeerd. Niet omdat het moet, maar omdat het iets brengt. Voor jezelf én voor het team.

Wat maakt CAN anders?

CAN is geen standaard consultancyclub. En dat is ook precies de bedoeling. Waar andere organisaties in de sector soms formeel en hiërarchisch aanvoelen, kiest CAN bewust voor menselijkheid, gelijkwaardigheid en spelplezier. Je draagt bij op jouw manier, maar altijd als onderdeel van het team. Of, zoals Hans het verwoordt: “We zijn misschien geen megaclub, maar wat we samen voor elkaar krijgen… dat is groots.”

CAN in één woord…

“Bruisend,” zegt Mariël. Er gebeurt hier altijd wel iets. Of het nou een nieuwe speler is die aansluit, een feestje, een spontane actie in de teamchat of een klant met een bijzondere uitdaging – stil is het hier nooit. En dat geeft energie.” “Veranderend,” vult Hans aan. “De markt verandert, de mensen veranderen, onze ideeën veranderen. En CAN beweegt mee. Geen dag is hetzelfde. En da’s precies wat het leuk maakt. En altijd écht. Want wat je hier ziet, is wie we zijn. Op kantoor, bij de klant, in de teamchat of aan de lunchtafel. We zijn menselijk, open en eerlijk. Altijd.”

Sfeer proeven?

Ben je benieuwd hoe het écht is bij CAN? Kom gerust eens langs voor een kop koffie (of thee, of iets kouds uit de koelkast – net wat jij wil). Geen sollicitatiegesprek, geen pitch – gewoon even kennismaken in ons clubhuis. Want zoals Hans en Mariël al lieten zien: de cultuur bij CAN moet je vooral ervaren. En wie weet… sta jij binnenkort ook in de basisopstelling!

Kennismaken