24 maart 2025
Binnenkijken bij CAN: Een gesprek met Nelis en Eline
Mariël Verwijst
Marketeer
Wat maakt werken bij CAN nou zo bijzonder? We vroegen het aan Eline Kerkhof (Manager Informatiemanagement) en Nelis van de Pol (directeur). Het werd een gesprek vol humor, teamgevoel en de onmiskenbare CAN-sfeer. Een inkijkje in de club waar werkplezier en groei centraal staan.
Eén woord? Club!
Wanneer we Nelis en Eline vragen om CAN in één woord te omschrijven, komt het antwoord snel: “Club!”. Dat teamgevoel is namelijk precies wat CAN onderscheidt van andere bedrijven. “We werken hier samen, we vieren successen samen en we zetten met z’n allen de schouders eronder,” zegt Nelis. “Dat geldt niet alleen intern, maar ook richting onze klanten. We willen altijd next level gaan.”
De sfeer? Informeel en gelijkwaardig
Dat clubgevoel zie je ook terug in de manier waarop CAN is georganiseerd. Geen ingewikkelde hiërarchie, maar een open cultuur waar iedereen gelijk is. “We hebben natuurlijk wel verschillende rollen en verantwoordelijkheden,” vertelt Eline, “maar er is hier niemand die ‘de baas’ uithangt. Iedereen is toegankelijk en dat maakt het samenwerken prettig.”
Ook humor en gezelligheid spelen een grote rol. “Of het nou tijdens de lunch is of bij de koffieautomaat, er wordt hier veel gelachen,” zegt Nelis. “Zelfs op de momenten dat het tegenzit, weet iemand altijd de sfeer luchtig te houden.”
Favoriete moment van de dag
Vraag je Nelis en Eline naar hun favoriete moment van de dag, dan is het antwoord verrassend eensgezind. “Het moment dat je binnenkomt en collega’s ziet,” zegt Eline. “Dan weet je gewoon: het wordt een goede dag.” Nelis vult aan: “Dat je de deur opendoet en denkt: ja, vandaag gaan we er samen weer iets moois van maken.”
Welk advies geef je aan een nieuwe medewerker?
Voor nieuwe medewerkers hebben Nelis en Eline een helder advies: wees nieuwsgierig en stel vragen. “Durf te vragen, echt waar. Iedereen binnen CAN staat ervoor open om je te helpen en wegwijs te maken,” zegt Eline. “De eerste weken komen er zoveel nieuwe dingen op je af, maar weet dat je er niet alleen voor staat.”
Nelis vult aan: “Zorg dat je plezier hebt in wat je doet. Als je hier binnenkomt met de juiste energie en openheid, dan komt de rest vanzelf. We zijn een club waar samenwerken en ontwikkelen centraal staat. Dus pak je kansen en groei met ons mee!”
Hoe onderscheidt CAN zich?
Wat maakt CAN anders dan andere bedrijven in de sector? Volgens Nelis en Eline is het de manier waarop CAN innovatie, ondernemerschap en teamgevoel combineert. “We zijn constant in ontwikkeling, zowel als bedrijf als individuen,” zegt Eline. “En Nelis is als ondernemer iemand die risico’s durft te nemen en daar het hele team bij betrekt.” Dat zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.
Gekste werkervaring?
Het interview blijft niet alleen bij serieuze vragen. Zo komen ook de meest bijzondere werkmomenten voorbij. Nelis deelt een anekdote over een gescheurde broek op weg naar een klant. “Ik moest nog een hele dag door, dus hup, winkel in, nieuw pak gekocht en door naar de volgende afspraak. En dan ook nog complimenten krijgen over je outfit!”
Eline heeft een andere ervaring die haar is bijgebleven: een onverwachts ziekenhuisbezoek met Nelis, midden in de sneeuwstorm. “Dat laat maar zien hoe betrokken iedereen bij elkaar is,” zegt ze. “CAN is niet alleen een werkplek, maar ook een plek waar je op elkaar kunt rekenen.”
Met wie van je collega’s zou je een avond op stap gaan?
Een avondje stappen met een collega? Daar hoeven Nelis en Eline niet lang over na te denken. “Mariël,” zegt Eline lachend. “Daar wordt het gegarandeerd gezellig mee!” Nelis kan niet kiezen: “Ik zou het met iedereen leuk vinden om een keer op stap te gaan. Er is altijd wel iets te bespreken, te lachen of gewoon een goede tijd te hebben.”
Welke grap of uitspraak hoor je het vaakst op kantoor?
Elke organisatie heeft van die uitspraken die blijven hangen. Bij CAN zijn er een paar klassiekers. “Alles wat aandacht krijgt, groeit,” is er zo eentje van Nelis. Het typeert de positieve instelling van de organisatie. “We kunnen focussen op problemen, of we richten ons op wat er wél goed gaat en hoe we dat verder kunnen uitbouwen.”
Maar er zijn meer pareltjes die regelmatig voorbijkomen. Sinds Richard bij CAN werkt, is “Potentie kunnen we niet factureren” een gevleugelde uitspraak geworden. En laten we “Sales is niet het hele bedrijf, maar het hele bedrijf is wel sales” niet vergeten – een uitspraak die benadrukt hoe iedereen binnen CAN een rol speelt in klantrelaties.
En als CAN een dier zou zijn?
Een verrassende vraag met verrassende antwoorden. “Een dolfijn,” grapt Nelis. “Intelligent, snel en wendbaar.” Eline gaat voor de leeuw: “Voorop in de jungle, krachtig en met een duidelijke visie. Dat past wel bij ons.”
Nieuwsgierig geworden?
Wil je zelf ervaren hoe het is om bij CAN te werken? Neem dan vooral een kijkje tussen onze vacatures. Zit er niets tussen wat precies bij je past? Geen probleem – we staan altijd open voor een open sollicitatie! Of nog beter: kom eens langs in ons clubhuis voor een kop koffie. Dan vertellen we je graag meer over wie we zijn, waar we voor staan en waarom zoveel collega’s hier al jaren met plezier spelen. Wie weet sta jij binnenkort ook bij ons in de basisopstelling!
Teamtalk
Lees wat onze teamspelers inspireert, hoe we binnen onze club werken en wat onze (persoonlijke) dromen en doelen zijn.
24 maart 2025
Binnenkijken bij CAN: Een gesprek met Nelis en Eline
Wat maakt werken bij CAN nou zo bijzonder? We vroegen het aan Eline Kerkhof (Manager Informatiemanagement) en Nelis van de Pol (directeur). Het werd een gesprek vol humor, teamgevoel en de onmiskenbare CAN-sfeer. Een inkijkje in de club waar werkplezier en groei centraal staan.
24 februari 2025
Sport, inclusiviteit en impact – Ons partnership met de Cruyff Foundation
Binnen de CAN club geloven we in het maken van impact. Niet alleen op het veld – bij onze klanten – maar ook daarbuiten, in de maatschappij. Daarom hebben we dit jaar de samenwerking opgezocht met de Johan Cruyff Foundation. Een match made in heaven, want net als wij zet de Foundation zich in om […]
